Ofertas de empleo del sector sanitario en Alemania
Para profesionales de la medicina y enfermería
El Incoming Team del ZAV (departamento de
selección internacional del Servicio Público de Empleo Alemán),
que forma parte de la Red EURES, está recibiendo una cantidad
creciente de ofertas de empleo en el sector sanitario, en concreto
de medicina y enfermería.
Según informa el Servicio Público de Empleo
Estatal (SEPE) de España, está previsto programar en los próximos
meses varios procesos de selección específicos del sector
sanitario en diversas localidades españolas.
Los profesionales de la medicina y de la
enfermería necesitan normalmente un nivel mínimo de alemán de
B1/B2 (dentro del Marco de Referencia Europeo de las Lenguas) para
poder ejercer su profesión. Hasta ahora, la mayor parte de las
ofertas de empleo venían con este requisito incorporado, pero cada
día son más los empleadores que están dispuestos a ofrecer apoyo a
las personas candidatas para la realización de cursos encaminados
a obtener el nivel requerido, por lo que pueden registrarse a
estas ofertas sin cumplir este requisito.
Los jóvenes interesados en participar en los
procesos de selección que se van a ir convocando, deben regístrese
en la web del SEPE, seleccionando la familia profesional "Sanidad"
e indicando que quieren participar en la convocatoria: "Puestos de
Sanidad en Europa".
Tendrán la posibilidad de elegir si están
participando para puestos de "Medicina en Alemania" o "Enfermería
en Alemania".
Es muy importante que indiquen la
convocatoria y el puesto y también que al registrarse indiquen
toda la información académica y profesional que consideren
pertinente, así como los idiomas que hablan y si han participado
en experiencias en otros países, ya sea durante sus estudios (ej.:
Beca Erasmus) como durante su vida profesional.
Plataforma Trabajo Decente para los Jóvenes
Esta plataforma, creada por un equipo
multicultural de jóvenes que trabajan para la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), ofrece a los jóvenes de todo el
mundo una herramienta para interactuar y reunir información sobre
el tema de empleo juvenil.
Un elemento crítico de la crisis mundial del
trabajo es la dificultad que los jóvenes enfrentan para ingresar y
permanecer en el mercado laboral. Los jóvenes son tres veces más
propensos que los adultos, a quedarse sin trabajo. Según las
estimaciones de la OIT, un total de 600 millones de puestos de
trabajo deben crearse en la próxima década para absorber el número
actual de 200 millones de desempleados en el mundo y los 40
millones que ingresan anualmente en el mercado laboral.
El Programa de Empleo Juvenil de la OIT ha
lanzado en dos fases una convocatoria de propuestas de buenas
prácticas que hayan probado su eficacia en la promoción del
trabajo decente para los jóvenes. Las propuestas serán evaluadas
en base a 6 criterios específicos: pertinencia, eficiencia,
coherencia, novedad, sostenibilidad y replicabilidad. Estas
propuestas pueden consultarse en la plataforma, donde también hay
un apartado para que los jóvenes puedan colgar sus experiencias y
planes de acceso al mercado laboral.
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